作为学员我们经常听到老师在上课的过程中会说，您不能这样做，你不能那样做，你这样做效果不好，你那样做吃力不讨好，你应该按照12345这样的顺序做，而不能按照54321那样的顺序做。如果有胆大的学员问：”老师为什么呀？老师可能或尴尬或理直气壮地说：你不要问我为什么？因为我也不知道为什么？何况你也不用知道为什么，你只需要按照我说的做就对了。事实上我会不会按照老师说的去做，多半都不会！

作为老师，在讲课的过程中如果不讲原理，直接给学员一个结果，导致学员只知其果，不知其因。培训中最重要的价值在于引导学员从浅到深、从已知到未知、从知识到技能的转变，这就需要让学员知其然，更需知其所以然。

一段完整的培训版块应该包括几个方面呢？一般来说这几个方面是必须要具备的

1、主题，主题明确、突出，所有的阐述就应该围绕着主题展开。

2、原因：为什么要讲这个主题，这个主题学员听了之后有什么收获、有哪些帮助、有什么启发、能解决工作中的哪些实际的问题，简单的来说就是给学员一个认真学习的理由

3、内容：详细饱满的内容，有据可查的原理、和依据。才更加有说服了。

4、举例：配套的案例、所谓配套的案例就是培训的是化妆品行业，就尽量列举化妆品行业的案例，行业相关的案例才能身同感受，影响深刻。层次对应的案例，也就是听课的对象是谁，就举相应的适合他们的案例。

5、总结：提炼内容、突出主题、首尾呼应，用最简单的几句话来概括整个板块重点的内容，这样更加方便大家记住，类似于顺口溜一样。

设计好结构，讲好原理、条理清晰、框架清楚，这是每一位老师都需要持续修炼的功夫！